U Bosni i Hercegovini još uvijek je deficit radne snage u sektoru građevine i trgovine. Potrebno je stvarati radnu snagu koja je konkurentna na tržištu rada, poručeno je danas u Sarajevu na konferenciji pod nazivom "Obrazovanje, zapošljavanje i privreda" - Tržište rada u Bosni i Hercegovini - trenutno stanje, izazovi, perspektive i rješenja iz ugla privrednika, javlja Anadolija.

Tržišta rada

Ivan Barbalić, direktor Agencije za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, rekao je da je sve interesantnije pitanje radne snage, tržišta rada i partnera koji učestvuju u tom procesu.

- S jedne strane postoji velika količina domaćih radnika koji teže da odu i rade u inostranstvu. Naša agencija je neko ko sprovodi implementaciju sporazuma o zapošljavanju sa određenim brojem zemalja. S druge strane, poslodavci sve više insistiraju i traže da se angažuju strani radnici, a pri tome smatraju da naši zakoni i procedure nisu konkurentni i da se oni ne mogu u tome kvalitetno natjecati sa poslodavcima drugih zemalja u regionu. A najveći problem je zadržavanje domaćih radnika - pojasnio je Barbalić.

Prema njegovim riječima, među nezaposlenim ljudima u Bosni i Hercegovini je veliki broj ljudi, više od 50 posto ne traži aktivno posao.

Deficit u građevini, trgovini

- U razgovorima sa poslodavcima još uvijek je deficit u građevini, trgovini...Međutim, tu se radi i o deficitu visokokvalificirane radne snage. Od 2013. godine pratimo pozitivne trendove. Raste stopa zaposlenosti, pada nezaposlenost, ali naravno da to nije dovoljno. Ono što je problematično jeste da naša evidencija na neki način nije kvalitetna jer je značajan broj ljudi na birou, registrovano kao nezaposleno, a pri tome ne traži posao - istakao je Barbalić navodeći da na taj način ostvaraju zdravstveno osiguranje.

Naglasio je da anketna stopa pokazuje da je oko 12,7 posto stopa nezaposlenosti u Bosni i Hercegovini.

Govorio je i o tome šta je potrebno uraditi kako bi se stanje na tržištu promijenilo.

- Mislim da ljudi iz obrazovanja treba da sa poslodavcima ojačaju dijalog, tu nedostaje jedne određene dinamike. Vrlo često možemo primijetiti da ono što je ponuda u obrazovnom sistemu, možda adekvatno ne odgovara tržištu rada. Potrebno je stvarati radnu snagu koja je konkurentna na tržištu rada, ali pratimo velike globalne trendove i trenutno je na Zapadu velika potražnja za radnicima i to je privlačna ponuda za radnike iz naše regije - poručio je Barbalić navodeći da je paradoks da poslodavci jako insistiraju na dovođenju stranih radnika.

Sanja Miovčić, izvršna direktorica Vijeća stranih investitora Bosne i Hercegovine, podsjetila je Vijeće u Bosni i Hercegovini posluje već 18 godina.

Pitanje radne snage

- Danas okupljamo 70 kompanija, stranih i domaćih. Mislimo da je pitanje radne snage najvažnija tema u državi. Ako pitate kompanije koji je to izazov ili problem sa kojim se suočavaju i šta im predstavlja najveću prepreku za rast i konkurentnost kažu da je to upravo nedostataka što stručne radne snage, tako i radne snage uopšte. Mislimo da se o tome ne govori dovoljno u javnosti - pojasnila je Miovčić.

Navela je da povećanje plata danas nije dovoljno da bi ljudi ostali u jednoj kompaniji.

- Kompanije se negdje takmiče i žele da pruže što bolje uslove rada. Vrlo su svjesni da je potrebno paziti te ljude i dati im nešto više - kazala je Miovčić.